Aujourd’hui, c’est au Rheu, au sein de l’agence en conseils RH, mRHq, que nos valises se sont posées. Notre objectif ? Vous faire découvrir les coulisses d’un cabinet généraliste spécialisé dans les ressources humaines.
Organisée en quatre pôles d’expertise, l’agence en conseils RH, mRHq, accompagne autant les tpe/pme que les grandes entreprises dans le développement des ressources humaines.
Le pôle “ressources humaines”
Qui demander au sein de l’agence ?
Camille, Charlotte et Manon, nos experts RH.
Pourquoi ?
Dès qu’un besoin en gestion RH a été identifié et défini au sein de votre entreprise. Qu’il soit question d’organisation, de rémunération, de gestion des relations sociales ou de mise en place d’instance spécifique. Elles sauront vous conseiller et vous proposer un accompagnement personnalisé répondant à vos besoins.
Comment ?
Nos consultants vous proposent, en fonction de vos besoins, différents suivis. Si vous souhaitez structurer, ou restructurer, vos ressources humaines, un audit RH est mis en place au sein de votre organisation. Ce document comprend une approche globale de votre secteur d’activité, l’analyse de votre gestion des ressources humaines et de vos outils RH. Nos consultants établiront ensuite un plan d’actions individualisé et vous soumettront des préconisations adaptées à votre situation. Toutefois, si vos besoins sont ponctuels, cet audit ne sera pas nécessaire. Vous pourrez alors prendre contact avec nos experts pour leur soumettre votre projet et en définir le cadre. Elles s’occuperont ensuite de sa réalisation.
Notre but ?
En ayant des connaissances pointues en droit du travail et en suivant ses évolutions, nous vous accompagnons dans la restructuration de vos ressources pour améliorer vos performances RH.
Chef(fe) d’entreprise ? Vous pourrez alors dégager du temps pour vous consacrer pleinement au développement de votre activité.
Chargé(e) des ressources humaines ? Vous aurez la possibilité d’améliorer votre gestion du personnel et de développer une autre qualité de vie au travail.
Le pôle “recrutement”
Qui demander au sein de l’agence ?
Léo, Katia, nos recruteurs.
Pourquoi ?
Dès que vous avez besoin de réaliser un recrutement spécialisé, ou non, quel que soit le secteur d’activité. Qu’il s’agisse d’un métier peu commun ou plus généraliste, ils vous conseilleront et vous accompagneront tout au long de votre processus.
Comment ?
Après avoir pris connaissance du marché de l’emploi, un processus de recrutement innovant, composé de 12 étapes, vous sera proposé. Construit comme un menu à la carte, ce sera à vous de sélectionner une prestation sur mesure correspondant à vos besoins.
Notre but ?
Vous accompagner dans la construction de votre projet de recrutement et vous aider à le piloter. En vous appuyant sur notre équipe de consultants, vous vous consacrerez pleinement à votre activité, en ayant la garantie d’intégrer des collaborateurs répondant à vos critères.
Le pôle “communication interne”
Qui demander au sein de l’agence ?
Marine, notre responsable communication.
Pourquoi ?
Parce que la communication interne est aussi un levier du recrutement. Souvent délaissée, la communication participe à la création d’une marque employeur sur laquelle repose votre climat social. Le tout formant votre culture d’entreprise : votre atout identitaire sur le marché et lors des phases de recrutements.
Comment ?
Pour vous accompagner dans la construction de votre image, deux formules sont à votre disposition. La première s’inscrit dans la création de votre marque employeur. Après avoir défini vos besoins, notre consultante créera, avec vous, votre ADN. La deuxième concerne l’organisation d’événements comme des séminaires d’entreprise afin de dynamiser votre dialogue social.
Notre but ?
En développant votre ADN, vous saurez vous démarquer sur votre secteur d’activité. Les candidats, eux, sauront vous reconnaître. Levier de la culture d’entreprise, une bonne communication tant interne qu’externe, vous fera gagner en visibilité et en popularité.
Le pôle “formation”
Qui demander au sein de l’agence ?
Jean-Michel, le gérant et Camille, notre experte RH.
Pourquoi ?
Parce qu’une entreprise, qu’elle soit à taille humaine ou non, doit savoir rebondir sur l’actualité RH et garantir l’employabilité de ses collaborateurs.
Comment ?
Un catalogue alimenté par 12 formations diverses est proposé à vous et à vos équipes. Vous pourrez ainsi parfaire vos connaissances dans différents domaines des ressources humaines tels que le droit du travail ou la gestion des ressources.
Notre but ?
Vous accompagner dans le développement des compétences de vos employés. Ces formations sont proposées pour vous aider à structurer vos ressources et acquérir de nouvelles connaissances dans les secteurs liés à la politique RH et à la gestion administrative.
Que retenir de notre agence en conseils RH ?
mRHq s’impose comme la seule agence bretonne en conseils RH généraliste à s’adresser aux tpe/pme. Diversifiée et réactive, son organisation en plusieurs domaines d’expertise fait transparaître leur objectif : “re(placer) l’humain au cœur des organisations”.
