La fonction ressources humaines (fonction RH) d’une entreprise possède de multiples casquettes : recrutements de salariés, rémunérations et administration du personnel, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ou encore l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail. Le capital humain est au cœur de son activité. Pour assurer ces différentes missions,…
Le développement de votre entreprise dépend d’une bonne gestion des ressources humaines. C’est pourquoi il est intéressant de réaliser un diagnostic RH. Il vous permettra rapidement de cibler vos points forts et vos points de progrès. Le diagnostic RH vous permet de faire un état des lieux de vos pratiques et outils RH (et de…
En tant que recruteur, vous êtes à la recherche d’outils de recrutement pour faciliter le déroulement de l’ensemble de votre processus de recrutement, et bien sûr trouver votre perle rare. Les techniques de recrutement et les canaux de recrutement évoluent sans cesse. L’agence RH mRHq vous présente 10 outils de recrutement pour vous aider à…
La communication interne et la communication externe sont deux types de communication que l’on retrouve dans le monde du travail. Ce sont deux piliers de la réussite de l’entreprise. Garantir une communication unifiée est aujourd’hui un enjeu majeur. Voyons ensemble comment mieux maîtriser la communication interne et externe dans l’organisation. Communication interne et externe en…
C’est évident : pour trier des candidatures, il faut des candidats !
L’apparition de conflits au sein d’une organisation peut donner du fil à retordre au service des ressources humaines, en créant des groupes et en scindant les opinions. Cela peut avoir un impact négatif sur le climat social dans l’entreprise. Mais alors comment réagir dans une situation de conflit ? Est-il préférable de conserver la gestion…
La stratégie RH ne se cantonne pas à l’administration du personnel et à la gestion de la paie, au contraire ! Elle peut aussi contribuer à la valorisation des salariés. Si la stratégie d’entreprise ciblait auparavant majoritairement la sécurité au travail, elle évolue pour laisser plus de place à l’humain, aussi bien individuel que collectif.…
Un processus de recrutement efficace et bien mené permet aux entreprises de recruter de nouveaux talents. En corrélation avec l’attractivité de l’organisation, les recrutements sont devenus des leviers de compétitivité non négligeable pour l’entreprise. Voyons ensemble 3 étapes pour mener l’optimisation de votre processus de recrutement. 1ère étape : Comprendre ce qu’est le processus de…
Longtemps sous-estimée, la communication interne connaît, depuis la crise sanitaire, un important regain de considération. Entre communication de crise, digitalisation, mutations sanitaires, économiques, environnementales et sociales (RSE), le secteur de la communication est en proie à une évolution drastique. Des modifications internes et externes qu’elle doit réussir à intégrer et à fédérer pour construire une…
Avec la transformation digitale, la manière de fonctionner d’un cabinet de recrutement a dû s’adapter et évoluer. L’utilisation de plateformes digitales est aujourd’hui incontournable. Près de 73 % des jeunes de la nouvelle génération passent par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Voyons ensemble sur quelles plateformes digitales les cabinets s’appuient pour répondre…
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