Vous n’êtes pas très à l’aise avec le droit du travail, les bonnes pratiques pour réussir vos recrutements, la gestion des compétences et la communication interne ? Cela tombe bien, l’agence RH mRHq propose des formations RH, professionnelles et opérationnelles. Ces formations ont pour but d’aider les entreprises et leurs équipes à monter en compétences. Voyons ensemble 4 raisons de faire appel à mRHq pour son offre de formation RH.
Les atouts de l’offre de formation RH proposée par l’agence RH mRHq
• Une offre qualitative
L’agence de conseil en ressources humaines mRHq est une agence RH généraliste 360°. Elle conseille et accompagne de manière très opérationnelle les TPE et PME dans le développement de leur stratégie ressources humaines (stratégie RH) quel que soit leur secteur d’activité. La fonction ressources humaines (fonction RH) est en effet indispensable pour que l’activité d’une entreprise fonctionne correctement.
Les formations proposées par l’agence RH mRHq ont pour vocation d’aider les entreprises et leurs collaborateurs à monter en compétences en matière de gestion RH et de politique de ressources humaines (politique RH). Pour rendre cela possible, l’offre de formations opérationnelles s’appuie sur des valeurs fortes de respect, de réactivité et de proximité.
Le respect
Nous garantissons la confidentialité des échanges qui ont lieu pendant nos formations. Chaque jour, nous diffusons des valeurs fortes d’éthique, des valeurs sociales, des bonnes pratiques afin de permettre à chacune et chacun de s’épanouir en entreprise.
La réactivité
Nous nous engageons à répondre sous 24h à toutes vos demandes concernant nos formations. Chaque participant reçoit également le contenu de la formation dans les jours qui suivent cette dernière, pour pouvoir s’y référer dès qu’il en a besoin.
La proximité
Nous comprenons les enjeux opérationnels de nos stagiaires, c’est pourquoi nous utilisons des outils de gestion concrets. Nous vous apprenons à les adapter à vos besoins et à vous les approprier pour une meilleure utilisation et pour une bonne conduite du changement.
• Une offre adaptable à vos besoins
L’agence RH mRHq propose deux formats pour s’adapter à vos besoins :
- Des formations dispensées inter-entreprises,
- Des formations dispensées intra-entreprises : L’avantage est de pouvoir adapter le contenu de nos formations aux cas pratiques rencontrés dans votre entreprise et former plusieurs salariés en même temps (sur devis).
Nos consultants en ressources humaines vous ont concocté un catalogue de formations variées pour vous accompagner dans toutes les étapes de la vie professionnelle de votre entreprise et dans le développement des ressources humaines (développement RH).
Le catalogue de nos formations opérationnelles en ressources humaines se réparti en 4 grandes catégories :
- Gestion RH,
- Recrutement,
- Gestion des compétences,
- Communication interne.
Mais si vous ne trouvez pas votre bonheur dans nos programmes de formations, ou encore si vous souhaitez aborder d’autres sujets du domaine des ressources humaines, l’agence RH mRHq peut également créer des formations sur-mesure en adéquation avec les enjeux stratégiques de votre entreprise.
Notre objectif est d’apporter des compétences RH concrètes à nos clients. Nous voulons développer des entreprises épanouissantes et respectueuses.
• Une offre de formations opérationnelles
Selon le contexte, il est possible de se former :
- Via la formation à distance en visioconférence,
- En présentiel directement dans vos locaux ou dans les locaux du cabinet de conseil RH mRHq.
La pédagogie mise en œuvre est collaborative et opérationnelle. Toutes les formations reposent sur un juste équilibre entre apports théoriques et cas pratiques.
De plus, l’agence mRHq met un point d’honneur à assurer un suivi de l’application des apprentissages dans le contexte opérationnel.
Chaque stagiaire repart avec le contenu de la formation et des livrables utilisables dans l’entreprise. La montée en compétence de chaque stagiaire est évaluée et une attestation de fin de formation lui est remise. Un service après-vente est assuré par nos soins pour répondre aux questions qui peuvent survenir après la formation. Un suivi et une évaluation à froid sont aussi assurés quelques semaines après la formation professionnelle pour s’assurer de la validation des acquis.
Important : Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge de nos formations par votre OPCO, n’hésitez pas à vous renseigner sur ce point !
Enfin, tous les formateurs de l’agence mRHq sont des professionnels en gestion RH spécialisés dans l’accompagnement des TPE / PME. Ils mettent leur expérience professionnelle au service de la formation.
L’objectif est d’aider les entreprises à (re)placer l’humain au cœur des organisations.
À qui s’adresse l’offre de formation RH proposée par l’agence RH mRHq ?
Le public visé par les formations RH professionnelles de l’agence RH mRHq est varié :
- Les dirigeants de TPE/PME,
- Les créateurs / repreneurs d’entreprise,
- Les managers opérationnels,
- Le service des ressources humaines (service RH),
- Les métiers des ressources humaines (métiers RH) :
- Directeur des ressources humaines (DRH),
- Responsable des ressources humaines (RRH),
- Manager en ressources humaines,
- Chargé RH,
- Assistant ressources humaines (Assistant RH).
Le niveau demandé va de débutant à intermédiaire. Les formations sont donc accessibles au plus grand nombre et le responsable de la formation s’adapte si besoin.
Quels sont la durée et le coût de participation à une formation RH proposée par l’agence RH mRHq ?
La durée de formation varie de 1 journée à 5 jours.
Le coût par participant est d’environ 600€ HT / jour (déjeuner inclus).
Le tableau ci-dessous présente à titre indicatif la durée et le coût de chaque formation.
Présentation de l’offre de formation RH professionnelle de l’agence RH mRHq
Un petit aperçu des formations RH proposées par l’agence RH mRHq ? C’est parti !
• Gestion RH
L’agence mRHq vous accompagne dans la construction, ou la restructuration des ressources humaines de l’entreprise, et dans toutes les étapes de votre gestion du personnel. En effet, le management des ressources humaines (management RH) peut toujours être amélioré.
La formation RH professionnelle “Je recrute mon premier salarié”
Lors du recrutement d’un premier salarié, tout dirigeant doit effectuer un ensemble de démarches de gestion administrative pour répondre à ses futures obligations d’employeur et optimiser la réussite de ce premier recrutement.
En participant à cette formation, vous serez en mesure de piloter l’ensemble des démarches administratives et opérationnelles à réaliser lors du recrutement de votre premier salarié et des suivants :
- La création de contrats collectifs,
- La mise en place des documents obligatoires,
- La création des documents individuels,
- La préparation de l’arrivée effective,
- Etc.
Les objectifs pédagogiques de ce type de formation sont de :
- Connaître l’ensemble des démarches administratives collectives qui concernent l’entreprise (ou qui pourront la concerner à l’avenir),
- Connaître les démarches administratives individuelles liées à la première recrue et les suivantes (administration du personnel),
- Savoir construire un parcours d’intégration adapté,
- Prendre connaissance des fondamentaux en matière de droit du travail et de droit social.
La formation RH professionnelle “Référent harcèlement”
Il est important que la direction et la personne désignée comme référent harcèlement par le CSE ou l’entreprise connaissent leurs rôles et leurs obligations vis-à-vis des situations réelles ou présumées de harcèlement dans l’entreprise. Le but est de prévenir ce genre de situation professionnelle et de mieux les gérer lorsqu’elles se produisent.
À savoir : Grâce à l’approche opérationnelle proposée par l’agence RH mRHq, vous serez en mesure d’appliquer en entreprise ce que vous aurez appris en formation.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître le cadre légal entourant le harcèlement en entreprise,
- Connaître le cadre réglementaire relatif à la désignation et au rôle du référent harcèlement,
- Maîtriser les missions du référent harcèlement et adopter les comportements adéquats.
La formation RH professionnelle “Mettre en place la démarche d’évaluation des risques professionnels”
Tout employeur, peu importe la taille ou l’effectif de l’entreprise, est soumis à une obligation de résultat en matière de santé et sécurité au travail. La démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux, consiste à scruter l’ensemble des situations de travail pour identifier, évaluer et hiérarchiser les risques de santé et sécurité au travail auxquels sont exposés les salariés.
Cette formation RH professionnelle vous aide à acquérir des compétences pour agir sur la sécurité et la santé au travail de vos équipes et la prévention des risques :
- Quels sont les risques ?
- Quelles mesures ont été prises ?
- Quelles nouvelles actions peuvent être menées ?
- Quels en sont les effets ?
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître la démarche, les enjeux et les acteurs liés à la prévention des risques et à l’évaluation des risques professionnels,
- Identifier et évaluer les risques professionnels liés à l’activité de l’entreprise,
- Établir un plan d’actions proposant les mesures correctives et préventives nécessaires,
- Mesurer l’efficacité des mesures sur les conditions de travail, l’organisation du travail et la qualité de vie au travail,
- Construire un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le faire vivre.
La formation RH professionnelle “Connaître les essentiels du droit du travail”
Le droit du travail est partout dans l’entreprise, il est important d’en connaître les bases pour éviter tout contentieux. Cette formation RH offre un tour d’horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail :
- Ce qu’il est possible de faire ou non,
- Les pièges à éviter,
- Les situations à risques,
- Etc.
À savoir : Nous vous aidons à appréhender ce sujet important pour construire une base solide dans vos relations sociales au travail.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Prendre conscience de la spécificité du droit du travail,
- Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail,
- Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.
• Recrutement
La formation RH professionnelle “Travailler son image de recruteur et créer une expérience candidat réussie”
La marque employeur est souvent évoquée : elle représente la perception désirée que l’entreprise souhaite renvoyer à ses collaborateurs. Tandis que l’image recruteur est la perception réelle ressentie par les candidats.
Pour l’agence RH mRHq, la gestion des ressources humaines (GRH) et le recrutement ne doivent pas être une affaire de marketing. L’image recruteur dépend par définition de l’expérience que l’entreprise fait vivre à ses candidats. Il ne s’agit donc pas d’embellir l’image de marque de son entreprise pour attirer les meilleurs talents, mais bel et bien de créer des relations de travail de confiance entre deux personnes.
À savoir : Grâce à cette formation, vous serez capable de créer une expérience candidat réussie lors du processus de recrutement, ce qui aura un vrai impact positif pour votre image de recruteur.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Savoir se mettre à la place du candidat,
- Comprendre l’image de recruteur et ses enjeux dans la gestion des talents,
- Créer un parcours candidat idéal,
- Déterminer les actions à mettre en place en entreprise.
La formation RH professionnelle “Maîtriser son recrutement de A à Z”
Apprendre à recruter nécessite d’y consacrer du temps. Les nouvelles compétences à développer sont nombreuses et transverses :
- La réflexion stratégique,
- La rédaction de contenu,
- La capacité d’analyse,
- La maîtrise des obligations légales en matière de non-discrimination,
- La capacité à mener un entretien et à faire preuve d’écoute active,
- Etc.
En suivant notre parcours de formation recrutement, vous découvrez et enclenchez le perfectionnement des compétences requises à la définition d’une politique de recrutement et au bon déroulement de votre processus de recrutement.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Apprendre les étapes du recrutement,
- Développer les compétences nécessaires pour mener les missions,
- S’approprier et développer les outils RH liés au recrutement.
Pour information : Le parcours complet de formation recrutement peut être suivi sur plusieurs semaines. Chaque module peut également être suivi de manière indépendante dès lors que les prérequis demandés sont remplis.
La formation RH professionnelle “Définir et formaliser son besoin en recrutement”
Vous cherchez à recruter mais vous ne savez pas par où commencer ? Suivre une formation de l’agence RH mRHq c’est apprendre à se poser les bonnes questions quant au profil à chercher pour répondre aux besoins de l’entreprise.
La formation RH professionnelle “Rédiger et diffuser une annonce percutante”
Une fois le profil idéal à recruter défini, il est maintenant temps de le trouver ! L’annonce a une importance déterminante dans vos recherches, tant sur son contenu que sur sa diffusion. Pour toucher votre cible et lui donner envie de postuler, vous devez rédiger une annonce claire, concise puis adapter sa diffusion. C’est ce que cette formation va vous apprendre.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Comprendre les enjeux de la rédaction de l’annonce et de sa diffusion,
- Connaître les obligations, autorisations et interdits légaux liés à l’offre d’emploi,
- Connaître les axes permettant de rédiger une annonce attractive,
- Savoir adapter la diffusion de l’annonce.
La formation RH professionnelle “Traiter les candidatures avec objectivité”
Traiter les candidatures reçues doit être fait avec objectivité et zéro discrimination. Fini le recrutement “au feeling”, cette formation vous donne les outils pour trier les candidatures dans le respect des obligations légales, en se basant sur des critères objectifs, définis au préalable.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître les critères discriminatoires à respecter dans le cadre d’un recrutement,
- Analyser un CV et identifier les questions à approfondir,
- Mener un entretien de présélection téléphonique,
- Apprendre à suivre les dossiers de candidatures à l’aide d’une feuille de route,
- Présélectionner les candidatures les plus adaptées au besoin de recrutement défini,
- Savoir motiver la raison du refus auprès d’un candidat non retenu.
La formation RH professionnelle “Préparer et mener les entretiens de recrutement”
À l’issue de cette formation RH, vous saurez préparer les entretiens de recrutement pour créer une ambiance propice aux échanges. Vous apprendrez également à les animer en faisant preuve d’écoute active, le tout afin de permettre une prise de décision objective.
La formation RH professionnelle “Réussir l’intégration d’une nouvelle recrue”
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. La période d’intégration est déterminante pour la suite de la collaboration. Cette formation vous apprend à construire un parcours d’intégration adapté à votre entreprise, à votre organisation et celle de vos équipes.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Prendre conscience de l’importance de l’intégration en entreprise,
- Connaître les étapes clés d’une bonne intégration,
- Découvrir les outils qui peuvent faciliter l’intégration,
- Savoir prendre la bonne posture en tant que tuteur / manager,
- Créer son propre parcours d’intégration et savoir l’adapter à différents postes.
• Gestion des compétences
La formation RH professionnelle “Transformer les entretiens managériaux en opportunités”
Il est important d’adopter une bonne attitude managériale au quotidien avec ses salariés pour les garder motivés. Les entretiens managériaux sont une opportunité de faire le point sur :
- Les aspirations des salariés,
- Leur montée en compétence,
- Leur souhait de projet professionnel,
- Leur besoin d’évolution professionnelle.
À savoir : Cette formation vous apprend à préparer les différents entretiens et à les animer en faisant preuve d’écoute active.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Mesurer l’importance de manager au quotidien à l’aide des entretiens,
- Connaître les différents types d’entretiens managériaux et leur utilité,
- Préparer une remarque pour la rendre constructive,
- Faire preuve d’écoute active.
La formation RH professionnelle “Gérer les besoins en compétences de l’entreprise”
Pour être efficaces, l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation doivent faire partie d’une gestion plus large des compétences et des carrières dans l’entreprise. Dans cette formation, vous apprenez à identifier et à anticiper les besoins en compétences de votre entreprise pour améliorer votre politique de formation.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître et prendre conscience des enjeux de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences),
- Identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise,
- Identifier et prioriser les compétences clés d’un emploi, d’un collaborateur, d’une organisation, et être capable de faire preuve d’anticipation.
La formation RH professionnelle “Préparer son plan de développement des compétences”
Gérer les besoins en compétences de son entreprise, c’est apprendre à les identifier et à les anticiper. Pour capitaliser sur les informations recueillies, il est important de mettre en place un plan de développement des compétences (avant plan de formation) dans son entreprise. Ce plan participe à l’employabilité des salariés et de l’entreprise.
À savoir : Grâce à l’approche opérationnelle de notre formation, vous repartez en entreprise prêt à mettre en forme votre plan de développement des compétences.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître les acteurs de la formation,
- Identifier les écarts de compétences sur un poste pour les réduire,
- Définir un plan d’action adapté aux besoins de son entreprise.
• Communication interne
L’agence RH mRHq vous accompagne dans la construction de l’ADN de votre entreprise et vous aide à développer et piloter votre image de marque et votre cohésion.
La formation RH professionnelle “Définir une stratégie de communication pertinente”
Une bonne communication doit répondre à toutes les questions suivantes :
- Pourquoi ? (L’intention)
- Quand ? (Les contraintes)
- Quoi ? (Le message)
- Qui ? (La cible)
- Comment ? (Le support)
Pendant cette formation, vous apprenez à répondre à toutes ces questions et à adapter votre communication à chaque cas. Indispensable, la communication interne permet à la fois de faire passer des messages importants, mais aussi de fédérer l’entreprise autour d’une stratégie commune. Avec une stratégie d’entreprise et un plan de communication bien définis, la transmission des informations devient plus facile et efficace.
Les objectifs pédagogiques sont de :
- Connaître et prendre conscience des enjeux de la communication interne,
- Savoir construire un message clair,
- Avoir une stratégie de communication interne cohérente avec les valeurs et la culture d’entreprise,
- Structurer sa communication interne.
Que retenir de ces raisons de découvrir l’offre de formation RH proposée par l’agence RH mRHq ?
L’offre de formation RH proposée par l’agence RH mRHq a pour but de permettre à chaque entreprise qui le souhaite d’améliorer sa fonction RH et de monter en compétences dans ce domaine, grâce à des consultants spécialisés en ressources humaines. Si vous êtes intéressé par une ou plusieurs de ces formations, n’hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis d’échanger avec vous à ce sujet.
