Programme détaillé :
Introduction
- Présentation de la formation
- Présentation des stagiaires
- Autodiagnostic
La notion de harcèlement
- Qu’est-ce que le harcèlement ?
- Définitions du Code du Travail et du Code Pénal
- Identifier les comportements assimilables à du harcèlement
- Évaluer les conséquences du harcèlement sur les victimes
La nomination du référent harcèlement
- Le rôle de l’employeur
- Obligation pour le CSE (dès 11 salariés)
- Obligation d’un second référent pour l’employeur (dès 250 salariés)
- La mission du référent nommé par le CSE parmi ses membres et la mission du référent désigné par l’employeur Orienter et accompagner les salariés en matière de lutte
Les principales actions possibles
- Les actions de prévention : information et formation du personnel
- Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes
- Les actions d’urgence : recours au droit d’alerte
- Formaliser un plan d’actions annuel
La conduite d’entretiens et d’enquêtes
- Conduire un entretien avec une victime et des témoins
- Conduire un entretien avec une personne accusée
- Mener une enquête et présenter ses résultats
